Компанія розпочала нову однорічну структуровану навчальну програму, співпрацюючи з середніми школярами, студентами коледжу, які зацікавлені у виробництві та інших людей, зацікавлених у кар'єрі у виробництві прес-форм.
Причина, чому це очевидно для будь-якої людини будь-якої виробничої, інструментальної та будівельної компанії.
"Не потрібно, - сказав президент Дарсі Кінг. "У нас не вистачає кваліфікованих працівників у нашій торгівлі, і протягом багатьох років ми намагалися все, щоб набирати і наймати людей, які нам потрібні для виконання нашої операції та розширення нашої діяльності".
Це ускладнює ведення бізнесу.
"Ми вирішили взяти справу в наших руках", - сказав він.
Однією з ключових особливостей є те, що "Унікальний інструмент" назвав видатного інструктора - Боба Кліффорда - і відвів його від обов'язків виробництва майстерні.
"Ми призначили одного з наших виробників основних форм, щоб виконувати повний робочий день як провідний інструктор для цієї програми", сказав Кінг. Він додав, що програма підкреслює безпеку як найважливіший аспект роботи.
Вони навчаються на сучасному металообробному обладнанні. "Unique Tool & Gauge" інвестує 10-15 відсотків продажів за новими технологіями, сказав Кінг.
Автомобільний інструментарій працює з Програмою підготовки молоді в Онтаріо (OYAP) у шкільному окрузі Великого Ессексу, програмою "Школа до роботи" у кваліфікованих професіях та Двозначною програмою коледжу Сент-Клер в Віндзірі.
Перші вісім студентів почали працювати в Unique Tool у лютому. Ті, хто успішно завершив програму, вийдуть 1 лютого 2019 року. Шість студентів є юніорами середньої школи через OYAP. Два з колу Сент-Клер.
Всі вісім працюють повний робочий день на Unique Tool & Gauge, де вони отримують як зарплату, так і пільги.
Вищі школярі - це три школи з Віндзорської області: гімназія Херман, вища школа Вілланова та гімназія генерала Амхерста. Після закінчення однорічної програми студенти повернуться до своїх шкіл для старшого року середньої школи.
Для тих, хто навчається у восьмитижневій програмі загальної машиністики Сен-Клер, вони повернуться, щоб завершити другу половину свого навчання. Коли вони закінчать, вони повернуться в унікальний інструмент і займуть повний робочий день, щоб розпочати свою кар'єру.
Початкове вкладання виробником цвілі становить близько 500 000 доларів США (350 000 доларів США). Нові навчальні спеціалісти прийдуть щороку, і з часом компанія оцінює, що інвестиції в програму складуть 1 мільйон доларів на рік, оскільки зусилля продовжуються.
Унікальний інструмент налічує близько 100 осіб.
"Кожен у нашій компанії дуже схвильований тим, що ми робимо тут", сказав Кінг. "Коли ми, нарешті, отримаємо цих дітей, вони продуктивні, і вони знають, що вони роблять. Вони з нею радіють".
Це важливо. Іншим ключовим моментом є надання їм добре обізнаного практичного досвіду, який охоплює цілий ряд навичок, включаючи обробку цифрового керування комп'ютером (ЧПУ), комп'ютерну проектування цвілі, механічну обробку електричного розряду (EDI), роботу з толерантністю та конструкція цвіль Усе окреслено деталями про те, що студенти вчаться і коли. Кінг сказав, що він є меншим виробником цвілі, його компанія може запропонувати новим людям більше поглянути на фотографії, ніж деякі гігантські виробники автомобільної форми Windsor.
Король бачить резюме місцевих інструментів, які мають досвід, але лише знають, як зробити одне.
"Багато хто з цих дітей потрапляє через тріщини, а іноді і кидає, тому що це відбувається, ми намагаємося витягнути двері", - сказав Кінг, а ветеранські інструментарії не мають часу чи енергії, щоб допомогти тренуватися. Ось чому важливий тренер повного дня.
"Я хотів дати їм маленький зразок всього", - сказав він. "Ви краще вчитися, коли розумієте речі".
І ті великі виробники прес-форм, що кластеризовані навколо Віндзора, також потребують працівників, що збільшує потребу в компаніях, що мають унікальний розмір для пошуку працівників.
"Це дуже конкурентоспроможна," сказав Кінг. "Це одне з речей, з якими ми мусимо ставитися, - інші люди намагаються звернутися до наших людей".
Ще однією перевагою наймання людей, які стали новими інструментами, є можливість починати з когось свіжого, замість того, щоб отримувати всіх кандидатів на роботу лише з інших виробників цвілі.
"Ми заповнюємо цей розрив. І я думаю, що протягом тривалого періоду часу ми піднімемо якість та рівень кваліфікації наших співробітників у всіх наших операціях, тому що ми навчаємо їх на нашому шляху, і ми навчаємо їх нашим ", сказав Кінг.
Він вважає, що інші виробники прес-форм повинні створити програми, які допоможуть молодим людям, навіть тим, хто ще в середній школі, розглядати торгівлю. "Це одне з наших найбільших проблем, які зараз належать до галузі виробництва цвілевих виробів, у найближчі 10 років це буде гірше, якщо ми не зробимо щось із цим", - сказав Кінг.